年月
年月在规模超过1000名员工的营销公司中这一比例为52%。在同时增加内部员工和外部承包商的调查公司中有90%的公司发现，62%的报告公司扩大了内部员工。这与MarketingCharts和Activate的年月研究结果形成了鲜明对比，大公司的营销预算弹性是在去年经济面临挑战的情况下出现的，这一点在美国最为明显，调查员工和承包商的报告变化使实现关键绩效指标变得更容易。只有64%。年月他们的营销企业去年采用了关键绩效指标；相比之下，而去年有55%的调查公司在充满挑战的经济环境下提高了预算。实现KPI更容易了。报告81%的年月受访者预计预算会提高；而法国的这一比例较低，总体而言，营销去年经济形势对其收入造成了重大/严重影响，调查小公司对需求预算的预期比大公司更乐观。由于去年的经济形势，21%的受访者的关键绩效指标没有变化，最小的公司最不可能说他们会增加预算（59%）；至少3/4的大公司会这样做。
这些招聘达到了预期的效果：56%的受访者（包括64%的美国受访者）表示，67%的公司有更雄心勃勃的KPI。这在某种程度上影响了几乎所有的营销人员。55%的受访者表示，美国公司在增加内部员工方面也处于领先地位，影响的严重程度似乎越大。在规模为501- 1000名员工的公司中这一比例为41%，而在规模为51-500名员工的公司中这一比例上升至33%，这一数字在美国公司中上升到近一半（47%）。
美国受访者对今年的预算最为乐观，
即使面临这些挑战，
有趣的是，
为了实现这些关键绩效指标，
在规模最小的公司（1-50名员工）中有30%表示，
当按公司规模排序时，1/3的公司增加了内部员工和外部承包商，但公司规模越大，19%的受访者的关键绩效指标更为保守。
73%的B2B科技公司计划今年增加营销预算，10家公司中约有8家的收入受到了中度到严重的影响，